1393-04-15
دبیر خانه کارگر کردستان معتقد است یکی از مشخصه‌های محیط‌های کاری شاد این است که در آن از کارگران در مقابل کار خوبی که ارائه می‌دهند قدر دانی شود.
«عباس صفری» در خصوص اظهارات اخیر وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر اینکه شادساختن محیط‌های کار از جمله برنامه‌های وزارت‌خانه متبوع وی است، اظهار داشت: کارفرمایان باید بدانند، وقتی کارگری در محیط کارش به‌درستی انجام وظیفه می‌کند، انتظار دارد از اودر قبال تلاشی که کرده، قدردانی شود. بنابراین بدون وجود سپاسگزاری و تشویق، کارگران احساس می‌کنند تلاش‌های آنان دیده نمی‌شود وکارشان اهمیتی برای کارفرما ندارد.
اوبا بیان اینکه همه ما دوست داریم در محیط‌های شاد و مثبت مشغول کار باشیم، در ادامه افزود: اثر چگونگی رفتار مسئولان یک سازمان ویا مدیران یک کارخانه روی نتیجه کارشان تاثیر مستقیم دارد. چنانچه کارگری از سوی کارفرما مورد احترام نباشد، حتی اگر بخاطر هر کار درستی هم مورد قدردانی قرار بگیرد، تعلق خاطری نسبت به کار خود در محیط کار نخواهند داشت.
به گفته وی، کارگر زمانی شاد است که به نقش خود در محیط کارش احساس رضایت کند و استرس کمی درآن محیط داشته باشد.
این فعال کارگری در خاتمه تصریح کرد: اخراج نیروی کار، تاخیر در پرداخت حقوق وبیمه، نابسامانی در نتیجه سوء مدیریت، نداشتن مواد اولیه تولید، عدم رعایت بهداشت و ایمنی کار ود‌هها نمونه دیگر ناز موارد نادیده گرفتن نیروی کار است که توان نیروی کار را برای تولید خوب سلب می‌کند.