من مدیر عامل یک شرکت تأمین کننده نیروی انسانی هستم که کارگران طرف قرارداد خود را در واحد ها مختلف به کار می گمارم درصورت بروز حادثه برای آنها به علت نقص فنی و یا حفاظتی دستگاه متعلق به شرکتی که من کارگر خود را در آنجا به کار گمارده ام آیا به نظر جنابعالی من هم مسئول هستم

پاسخ :

زمانیکه شما با کارگر به عنوان کارفرمای وی قرارداد میبندید ، با انعقاد قرارداد ، شما عهده دار وظایف تعریف شده در ماده 19 قانون کار برای کارفرما خواهید شد

بنابراین وقتیکه کارگر طرف قرارداد خود را در شرکتی به کار می گمارید بدان معنا نیست که وظایف تعریف شده قانونی برای شما در ماده قانونی مذکور از شما سلب میگردد

لهذا وظیفه نظارتی شما بر شرایط و محیط کاری محلی که کارگر خود را به کار گمارده اید به لحاظ منطبق بودن با مقررات وموازین ایمنی مربوطه محفوظ و مستمر است

و در صورت بروز حادثه برای کارگر طرف قرارداد شما ، به میزانی که بازرس کار و یا هر کارشناس ذیصلاح دیگری بروز حادثه را متأثر از این عدم نظارت شما ارزیابی نماید مسئول هستید